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浅论如何做企业工会扶贫帮困工作
2013/9/28 17:12:11
一、充分认识做好新时期企业工会扶贫困工作的重要性

当前,我国正处于并将长期处于社会主义初级段,社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程,困难职工群体也将在一个较长时期内存在,这就要求有企业工会组织在推动发展的同时,必须要在一个相长的时期内,切实肩负起帮扶困难职工的重任。刚刚结束的十一届全国人大二次会议和全国政协十一届二次会议,也把保民生作为我国当前和今后一个时期的重工作进行了安排部署。因此,采取各种有效措施,切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作,努力改善困难家庭和人员的生活状况,推动企业和谐稳定发展,具有十重要的现实意义和深远的历史意义。

1、做好新时期企业工会扶贫帮困

工作,是维护企业稳定的具体体现。保持持久的稳定与和谐,是业做好各项工作的基础和前提。只有稳定,生产经营的运行才有一个良好的环境,企业经济才能获得更大的发展,广大职工群众的根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期企业工会帮扶工作,使困难家庭的生活状况不断改善,就能达到理顺情绪,帮扶一家,稳定一片的目的,从而有力促进企业的和谐稳定。

2、做好新时期企业工会扶贫帮困

工作,是服务企业发展大局的重要手段。发展是企业永恒的主题,是企业一切工作的重中之重。尤其是在目前国际金融危机向实体经济漫延之际,如何有效应对危机,克服危机造成的影响,努力走上发展正轨,更是每个企业必须认真研究和解决的问题。实现稳步发展,必须依靠方方面面的团结一致和共同奋斗。围绕这一中心大局,切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作,让全体职工群众深刻体会到企业人性化的管理,就能有效地凝聚人心,激发他们的创造潜能,帮助企业尽快走出困境,再续发展辉煌。

3、做好新时期企业工会扶贫帮困

工作,是密切党群干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。同时,全面调查了解情况,耐心听取他们的各项诉求,与他们一道,共同分析致困原因,并有针对性地制定帮扶措施,通过思想疏导、经济救助、寻岗就业等办法,帮助他们逐步摆脱生活困境。通过工会组织的作为,让职工群众看到了企业党政组织和广大干部心系群众、为民排忧的优良作风,从而进一步密切了党群干群关系。

二、加强和改进新时期企业工会扶贫帮困工作的对策和建议

做好新时期企业工会扶贫帮困工作,是一项庞大而系统的工程,需要运用方方面面的力量,采取综合配套的措施;需要适应形势,不断研究新情况、探索新问题,准确把握帮扶工作规律,及时掌握困难职工群众的多元需求,以改革创新的精神,不断提升工会帮扶工作水平。

就当前来讲,主要是要做好以下几

个方面的工作:

1、探索建立扶贫帮困长效工作机制。扶贫帮困工作要取得突破性进展,必须立足长远,着眼根本,以“四个没有”为目标,即没有一户困难家庭生活过不下去,没有一名困难家庭子女上不起学,没有一名困难人员看不起病,没有一人因生活困难得不到救助而上访,探索建立以制度为保障、以机制来运作、以上下联动为主要途径的扶贫帮困工作体系。

2、积极协助和督促企业行政做好困难家庭人员的就业再就业工作。就业是民生之本,是困难家庭最终摆脱生活困境的最好途径。企业各级工会组织和广大工会干部要深入困难家庭访贫问苦,对困难家庭状况做到“四个清楚”,即目前生活状况清楚、人员构成情况清楚、致困的主要原因清楚、脱贫解困的愿望和能力清楚,并将这些情况及时、全面、准确地反馈给企业就业再就业主管部门,协助和督促其通过腾岗安置、对外劳务输出、鼓励和扶持创业、就业技能培训等手段,最大限度地帮助困难家庭人员实现就业再就业,努力变“输血”为“造血”。

3、切实加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。要加强工会干部的业务培训工作,组织工会干部认真学习国家有关法律法规,努力掌握其政策要领,用好、用足、用活国家政策,在国家政策允许的范围内,切实为困难家庭和人员谋取最大利益。要教育和引导广大工会干部加强与地方政府的信息沟通和联络工作,善于争取当地政府部门对企业扶贫帮困工作的重视和支持,努力将企业特困家庭纳入当地城市低保范畴,做到应保尽保。

4、认真做好困难家庭人员的思想帮扶工作。重点是加强感恩教育、伦理教育和励志教育。要向困难家庭人员讲清企业面临的困难,细算企业给予的各类救助数额,引导他们拥有一颗感恩之心,理解企业,并在力所能及的范围内为企业发展作贡献。

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